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第110章 人才的要求（第2页）

苏云笑容满面的说：“各位，有什么条件，尽管开口，只要苏南能做到的，绝对没有问题。”

能获得如此人才，苏云心中早就乐开了花，只要能留下，哪怕现在苏南做不到，她也会不顾脸面，去求爷爷。

胡博笑道：“苏院长，其实没什么大事。三人原来的月薪不高，但有不菲的外快，来苏南工作，李院长要求不能收红包，月薪5000，奖金另议，怎么样？”

苏云毫不犹豫的答应：“没问题，只要医院能盈利，奖金超过工资不难。”

此时德笋县的医生月工资不到2000，但对方来自于大医院，又是博士，还是副主任，作为苏南科室的带头人，工资高点也在情理之中。

陈维海提醒道：“老胡，我们可不是为了工资。”

胡博“哈哈哈”大笑道：“放心，李兄答应的事情，肯定不会食言，我也相信几位不是食言而肥之人。

李兄，陈维海博士，希望有机会可以跟邓凯主任学习。

龙杰博士，希望有机会可以跟刘彩敏主任学习一段时间。

秦猛博士，希望可以跟秦惠民主任学习一段时间。”

苏云一听就懵了，这些条件，她估计苏家是做不到的，就是能做到，也不可能给她苏云提供如此宝贵的机会。

那三人，都是蓝岭省数一数二的大专家，在各自领域，全国都排的上号的，怎么可能会轻易答应帮一个小医院培养人才？

李憬一阵头大，想反驳胡博，可他知道，胡博肯定也是为了他好。

想在短短2年内，把濒死的苏南做到德笋县第一，唯有各种人才加盟。

人才来苏南，凭什么？

工资高就可以？

对于一般行业也许可行，但对真正的医疗界人才，高一二倍的薪水，不可能打动对方。

唯有让他们心动的东西。

可是，他与秦惠民只是一面之缘，与刘彩敏也是不打不相识，对方虽然后来道歉，且说话也好听了，看谁知道是不是口是心非？

不报复已经是好的了，凭什么帮苏南培养人才？

现在放他们走，一来会伤了胡博的心；二来他也做不到，如此难得的人才，既然来了，当然要想办法留下。

没条件，那就创造条件。

李憬端起茶杯，轻抿一口道：“好，等陈博士把苏南急诊科完善，我可以先安排陈博士，去医科大附属医院急诊科学习。”

陈维海面露喜色：“只要资金到位，急诊科的人员、部分简单而必须的仪器设备到位，最多十天时间，就可以完善。”

李憬点点头：“好，签署聘用合同后，每个科室总金额100万内的都没问题。这两年，每年可以去医科大附属医院学习1-3次。”

陈维海语气肯定：“我一定竭尽全力，把苏南急诊科打造成德笋县一流的急诊科室！”

秦猛出声：“那，我呢？”

李憬道：“其它科室的医生什么时候去学习，现在无法给予准确答复，但我可以保证，绝对没有问题，也可以写在聘用合同中。”

其他几人你看看我，我看看你，没有说话。

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