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第88章 内部产生了分歧（第4页）

王列也摸清楚声讯台的模式了，就是雇佣一些女生跟你聊天，把你哄开心了，进而从你的兜里掏钱。

那自己可以让苏清清，招募一个情绪管理师，专门帮助员工疏导情绪，让员工开心。

似乎这个主意不错，要不把苏清清叫过来商量一下？

说曹操，曹操就到。

苏清清正好过来，汇报年会中，王列留给她的任务，关于企业文化方面的事情。

还有关于元旦过年的放假通知事宜，需要王列批准。

“王总，这是莪出的一套关于您说的，公司企业文化手册，以及招聘使用的题，您过目。”

王列心说这苏清清还真会办事。

不仅把题目弄好了，还出了企业文化手册。

他立刻接过资料，开始查看。

手册的内容很多，但大部分都是在讲，生活和工作的重要性。

看的王列想睡觉。

“这个企业文化手册的话太多了，我认为根本就没必要。”

“你不如直接在公司显眼的地方，贴上一句标语。”

“王总，贴什么标语？”

“你就贴上生活最重要，工作不重要。”

“王总，这好像有点不太好吧。”

哪家公司贴的标语，都是那种努力工作，或者是努力赚钱的话语。

王总倒好，告诉大家工作不重要。

王列反而认为，自己临时想出来的这句话不错，直白生动的说出了自己的主张。

“没什么不好的，让你贴就贴。”

“好的王总。”

王列拿起题目看了一眼，发现题目是一个性格的测试题，经过题目的测试之后，就能够大致判断出，一个人的性格是什么样子的。

王列查看了一下答案，疑惑的问道：“这个测试的答案准还是不准？”

苏清清回答道：“王总，这个是我联系到了专业的心理专家，出的题目，准确率是得到过验证的。”

“为了防止作弊，我们跟这位心理专家进行了长期的合作，会不定期的为我们出各种各样的题目。”

心理测试这个主意，还真挺好的。

“行，那就使用这个方法吧，以后所有来面试的人，都需要做一套题。”

“将那些重视生活，不重视工作的人录取进来，非常重视工作人统统淘汰。”

苏清清略带疑惑的问道：“王总，我想问一下，为何您对生活那么看重呢？”

“重视工作的人，岂不是对公司更有利吗？”

王列摇摇手，“那只是你个人的想法而已，至于原因嘛，我先保密，以后你就知道了。”

“好吧，我知道了，王总，这是我们公司过年的放假安排，您看一下？”

王列接过来查看一番，发现公司就是按照正常规定的法定假日安排的。

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