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第533章 无心插柳（第2页）

因为思想本身就非常难以统一，不像工业领域那样，有一个统一的标准，每个人都是凭借自己所见的冰山一角而得出他自认为合理的理解，形成他们自己固有的思维认知。

其实改革开放初期，就已经有这方面的混乱，他的解决办法就是直接将这些人员全部送入工厂工作，让他们有工作可干，也就不会胡思乱想。

而且随着收入的增加、生活的改善，至少也能够让他们对这社会有一个好的看法，只是这样的情况只是应急而已，想要达成更广泛的社会思想认同，还需要很长时间来消化。

毕竟许多人的思想已经固化了，想要改变是非常难的，他的希望寄托在新成长起来的一批人身上，他们从小就生长在经济高速发展的阶段，思维方式和现在的人有着很大的不同。

当然，前面提到的为百姓提供接触更高知识的机会，扩展他们的眼界，也是逐步改变的方式，只是效果大不大，暂时不得而知。

其实他这些年来拼命的在经济工业领域进行扩张，也给当前社会带来了很大的积极作用，只是他自己都没有想到而已。

如果是按照前世的情况，这个时期，国内的经济虽然总体上高速发展，但是却是混乱的，有人一夜暴富，有人却是在生活中苦苦挣扎。

暴富的人有没有足够的素养来驾驭自己获得的财富，这就是俗称的暴发户，这些暴发户一旦有钱了，各种弊端也就开始显现，对社会的冲击也是非常的大。

而且前世港台地区的商人和工作人员来这边投资和工作，也是作威作福的架势，这对从革命年代走过来的人来说，对他们的内心是一次巨大的冲击。

从此金钱至上就成为了许多人的座右铭，虽然这一定程度上推动了我国经济的发展，但是带来的问题也是绵延很长时间。

而这一世不同，由于赵一带来了大量的外汇资金，国内对于外部资金的渴求并不特别的强烈，也就不会给予他们特殊的待遇。

甚至他们在国内的经营，受到了赵一企业的强力竞争，逐步的退出了市场，毕竟论资本、技术和管理，两者之间完全不在一个层次上，被淘汰也是理所当然的。

虽然有他这条巨龙在国内经济领域搅风搅雨，让整个经济体系变得相对单一，暴发户少了许多，外来人员也没有了超人一等的错觉。

而且由于在他旗下工作的人数实在是太多了，间接受到影响的人数更多，而他旗下的企业对于规范化的管理却是出了名的严格。

这就造成了一个现象，那就是进入他旗下工作的员工，除了身份上是私人企业员工，但是其他方面和之前在国企上班的工作人员没有太大的区别，甚至薪资水平更高一些。

在这种情况下，导致国内的经济虽然高速发展，但是和改革开放前的经济体系有着一脉相承的感觉，员工思想变化并没有如前世那么巨大。

现在国内的情况就是，只要他旗下的企业和国有企业稳住了脚跟，基本上就可以决定了国内经济分配和走向，一定程度上也影响了国内百姓的思维方式。

本身他旗下的企业和国有企业对员工的权益保护就非常的到位，管理上也是相对公平客观，上下级关系也就不是前世那种纯粹的老板和员工的关系。

因为他旗下的企业老总其实说到底也是一个打工人，到现在他们也没有从赵一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高点、奖励丰厚点而已。

所以在他旗下的企业当中，除了职位上的上下级服从关系外，并没有人格上的差距，也就没有明显的不平等问题。

甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题，在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统，来全面评估上级下达的任务是否合理。

如果存在严重不合理分配任务的情况，系统会发出警告，并且会记录到不良记录信息栏里面，对他们的升职、升迁等等影响很大。

而且如果被查出来存在更严重的问题，还会执行更严格的内部管理惩罚，如有违法行为，就直接送去法办。

所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什么，而且下达的任务绝对是他能够在有限时间内干完的，也是他们自身能力能够做得到的。

这就造成他们在工作的时候，目的非常的明确，不需要对上级搞好关系，就算是搞好关系，也需要通过系统评估，评估不过的话，关系再好也没有作用。

当然，有能力，处理关系又非常厉害的人，肯定要比只有能力的人要早点脱颖而出，但是前提就是要有能力，没能力，你关系处的再好，也没有作用。

这就导致他旗下的员工人际关系相对简单，不需要为处理许多人际关系而痛苦，思想也相对纯洁一些。

不要小看这一点，社会思想的混乱一般源自于社会冲突的激烈变化，而社会冲突一般又源自于利益冲突，而普通百姓的利益冲突基本上也就是经济上的利益冲突。

赵一旗下严格的管理制度、合理的工作任务安排、简单的人际关系维护、相对公平的薪资待遇，导致他们之间的利益冲突非常的小。

总不可能认为自己作为普通员工要和企业总裁拿一样的工资吧，相信只要是正常的人，都知道这种情况是不可能发生的，毕竟他们的能力和贡献是不同的。

但是在同级岗位，薪资水平基本上没有太大的差异，不管你的企业盈利如何，差距变化并不大，也就是说能力差不多的人，获得的报酬也差不多。

“人不患寡而患不均”，在他旗下企业当中，薪资待遇如何是明明白白，员工只要知道自己的职级，就能够知道自己能拿到多少薪资，没有那么多弯弯绕绕，利益冲突也就不会很大。

而他旗下企业的就业人员数量非常的庞大，毫不夸张的说，国内一半以上的劳动力，都是和他旗下企业有关，直接和间接受到他旗下企业管理方式的影响。

这种相对公平的分配方式，虽然无法让这些员工如之前的国企员工那样，真正的把企业当做自己的家来对待，但是归属感绝对比一般的企业要强得多。

在他旗下企业当中，许多腐败问题的发现，都是普通员工自发通过系统检举的，对于及时堵住管理上的漏洞发挥着重要的作用，避免了企业损失继续扩大。

中国房屋公司主要的目的是为了建设现代化的城市，他旗下的直接员工数量其实并不大，满打满算也就两万多人，其中还有几千号设计师，剩下的都是质检监督人员。

而和他们有间接关系的员工人数，就达到了几千万人，基本上都是和他们有业务往来的建筑企业里面。

中国房屋公司就对和他们有合作关系的企业有着严格的用工要求，在这方面有着一套规范化的管理方式，对这些合作企业有着很大的约束力。

虽然这种行为有点越俎代庖，但是为了避免出现严重的问题，也是完成老板交给他们的嘱托，他们还是注定了严格的约束条款，对合作伙伴的行为进行约束。

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