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第325章 年终总结会（第1页）

江惜月道：“厂长，我们厂现在效益越来越好了，不管是厂房还是人员规模也慢慢变大，我觉得很有必要在某些岗位上适配地增加一两个副手。换句话说，就是人才的培养。”

贺星洲挑眉，嗤笑道：“照你的意思是，你这主任的位置也要增加一个副主任的位置？”

江惜月眨了眨眼，道："我觉得可以啊。万一哪天我辞职了，那副主任就可以直接接替我的位置，也不至于让刚升上来的人业务不熟练手忙脚乱的影响工作进度。"

“小江，这话可不能乱说。”马建才一听她说要辞职，吓了一跳。

苏阳华也正色道：“小江，你在厂里工作这么出色，我可不许你轻易离职。”

江惜月有点心虚地抹了抹鼻子，她其实是想提前给打个预防针，倒是没想到两位领导反应这么大。

工会主任丁妙莲道：“其实我觉得小江的提议是可取的。我们厂现在人越来越多，管理层的人员配备是有些跟不上的。我觉得增加一两个副手一来可以减轻下工作，其次就是像小江说的需要的时候可以顶岗。”

“就比如技术部的干部，机器设备的维护离不开他们，但我们技术干部很多都是老师傅熬出来的，当然也不能说他们不厉害，但和专业对口的大学生来说还是有欠缺的，所以我觉得可以定期组织他们去机械厂交流学习。这也算是培养人才的一种方式。”

技术部主任杜文德点头，一脸赞同道：“我们技术部对设备的维护修理目前最厉害的就是小俞，其他人也能维护，但论专业和效率还是有很大的差距。如果多培养几个像小俞这样的人才，那以后也不用麻烦小俞放假休息了还得过来查看机械故障问题。”

贺星洲道：“想法是好的，但同一个岗位人多起来，工作的时候难免就有人喜欢偷懒了。”

许茂琛道：“这也简单，只要定制些工作职责规范一下，再说现在大家都知道积极干活争绩效拿奖励，谁还舍得偷懒。”

苏阳华看向在场的其他人，问道："大家觉得呢？"

其他人也纷纷说自己的意见。

“厂长，培养后备人才是可以的，但是我觉得如果部门领导也增加副手的话，会不会影响不好？”就怕到时候部门里都忙着窝里斗了，毕竟谁也不想屈居人下不是。

“确实！”其他人也纷纷点头赞同。

苏阳华一想也对：“既然大家都同意培养后备人才那我们就先商量这个。”

他抬眸看向江惜月道：“小江，你说说你的看法。”

江惜月想了想，道:"我觉得一个重要的岗位上最好是有年轻人和资历老的同志，让他们可以相互学习激励彼此共同进步。"她之所以提出培养后备人才是怕到时候高考恢复了，大家都一窝蜂去参加高考读大学了，导致纺织厂岗位临时断层，那真的是灾难。

“再有就是储备干部可以外招也可以让现有的职工们自己竞争上岗。”

许茂琛把她说的重点记下来后，提议道：“后备人才最好得有点学历的。“

“老丁，你得把好好把厂里的扫盲班给搞起来。”

提起这个丁妙莲就头疼了，苦笑道：“厂里很多老人工作经验是丰富，但让他认字真的挺为难的。”

“哈哈！”苏阳华忍俊不禁：“这就得看你工会主任的本事了。”

马建才笑道：“这也不难，你们工会想办法给弄个激励制度，效果一定好。想当初小江刚到销售部，就是给老祝他们吊了甜头，才让他们把英语口语给提上去的。”

“那我可得和小江取取经了。”工会主任对江惜月眨眨眼，笑道：“小江，你可不能藏私啊。”

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