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第674章草坪上的密谋（第2页）

其实吧，有的时候老板也不完全是在画大饼，只是他是想长期考验一个员工，但是往往员工压根就没有那个耐心去等待，最后造成的结果就是大家互相抱怨。

部分人可能会持这样一种观点，如果老板能够直接提供高薪待遇，他们便会自然而然地忠诚于公司。但这种思维模式，更多地是站在员工个人立场上的考量，而非全面理解老板的经营哲学。

从老板的角度来看，他们更倾向于通过时间与任务的考验，来评估员工的真实能力与忠诚度。在他们眼中，一个值得信赖的员工，不仅应具备出色的专业技能，还应具备与公司共同成长的决心与毅力。

老板们往往不会轻易地将高薪与高位授予那些尚未经过充分考验的员工，而是选择通过一系列的挑战与机遇，来逐步挖掘并培养这些潜力股。

当然，大企业除外。大企业的员工压根就见不到几次董事长……

所以有的时候拼命进大企业，不如选择中小型企业要好。

陈熙年轻的时候觉得企业文化这种东西就是扯淡的，完全是给员工洗脑用的，不如钱来的实际，但是后期的想法就有所改变了。

每个人在生活中所处的位置不同，其思考方式与关注点也会有所差异。

对于基层员工而言，他们更关心的是眼前的薪资与福利待遇，因为这些直接关系到他们的生活质量与家庭支出。

然而，当人逐渐做到更高的职位，就会从另一个角度来思考问题了。

其实吧也没谁对谁错，人嘛，大部分的时候思考的东西多半是怎么保住自己的利益。

老师继续说道：“我现一个很有意思的问题，在你们亚洲地区，似乎什么事情都容易陷入一种‘内卷’的状态。无论是商品销售还是求职市场，亚洲人往往倾向于将价格或薪酬压低，以此来获取竞争优势。然而，这种趋势并非一个好现象。

从经济学的角度来看，过度的价格竞争或薪酬压低，会严重压缩企业的利润空间，甚至可能导致一些优质企业因无法承担成本而被迫退出市场。对于求职者而言，虽然短期内可能会因为薪酬要求低而获得工作机会，但长期来看，这种压低薪酬的做法会抑制整体薪资水平的提升，进而影响员工的生活质量与职业展。

内卷现象还可能导致资源错配与效率低下。当企业过于注重价格竞争而忽视产品质量或服务创新时，消费者的整体福利水平也会受到影响。同样，当求职者过于关注薪酬而忽视了自身能力与职业展的匹配度时，他们可能会错失更适合自己的职业机会，从而陷入职业展的困境……”

陈熙又点了点头。

这个老师分析的很对，现在的亚洲就是这么个情况。

亚洲企业就喜欢搞低价，用价格低来吸引消费者，一个企业这么搞了，其他企业也纷纷效仿，最后导致的就是老板没的赚，员工的工资也变低了。“为什么西方这种情况很少，那是因为有着相对的法律。官方有相关政策，引导企业合理竞争，防止过度内卷。而且有市场监督局监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序和公平竞争环境，一切的这些现象不过都是资源分配的问题。然而，这种事在亚洲我觉得很难实现……”老师边说边摇头。

陈熙觉得也很有道理。

你说把东西卖贵吧，不让降价，又有些人会跳出来指责，凭什么不让我们买便宜的东西。他们会觉得自己是棵韭菜被人割。

总之就是两个字，难搞。

有些时候，出台的一些政策是为了稳定市场，但在某些人眼里是对自己不利的东西。

他们的想法是市场乱不乱我不管，反正我就要买便宜的东西。

至于市场混乱导致他工资变低，这个问题他想不通，他只能把怨气撒到老板身上，认为是对方压榨了他。

前世的时候有一个很有意思的事情出现。

以前去银行贷款，公司老板很轻松的就能从银行贷到钱，然而打工人却很难贷款到。

过了若干年后，公司老板去银行贷款频繁被拒，反而是打工人有固定收入的却可以轻松贷款。

这一现象反应出越来越多的公司不行了，银行为了风控已经不给企业贷款了。反而是那些觉得自己是牛马的人却能贷到款。

想想看，老板都搞不到钱了，还怎么给手下人工资？

就在李雨晴继续与老师争论的时候，他又想到了刚刚的眼镜男。