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第31章 办法（第3页）

再不行还有刘与邱的组，定量也是需要找当地供应商提供招募服务，她就不信，他们能坐视不管。

靠着给自己打气，周凌薇终于熬到散会。

林月朗叫住刘与邱：“Ben，借你几分钟时间。”

等会议室只剩他们俩，她揶揄道：“是不满意我用新人配合你们项目吗？”

他立刻否认：“不是，我很满意，你挑选的人都很好。”

林月朗掀起眼皮看着他，这个人什么时候说话这么油腔滑调了，看来他那个笑脸计划也不怎样。

把他留下来不是为了说这些事，她对刘与邱向来不遮掩：“我还有3个多月开始休产假，你听到什么消息没？”

虽然他们平级，但刘与邱当年是JM总部直接招过来放在北京的人，某种程度上，他的权力比她大，接触核心信息的机会比她多。

他紧抿双唇似是在思考如何回答她，几秒后，开口却是：“你计划工作到生产前？”

林月朗认真地点点头，好像在跟他得瑟：瞧，我敬业吧。

不愧是合作多年的默契战友，刘与邱下一秒就竖起大拇指，用嘴形先说了个牛：“Global有意调一个亚洲人过来放在定性项目部——”

管他亚洲人还是欧洲人，林月朗在乎的是调过来做什么：“什么意思？再开个组？”

顿半秒，意识到不对劲，她一拍脑袋：“不是吧？要把Catrina弄去哪？”

定性项目部一共有3个组，她现在怀孕，公司肯定不敢动她，另外一个组的老大是男士，只有Catrina组变动的可能性最大。

她一猜即中，他抿着嘴嗯哼了声：“可能去印度。”

Catrina的能力与林月朗不相上下，某些细微之处甚至比她做得还好。

去印度啊，听上去多么被重视，去开发一个全新的市场，从0到1组建一个自己的团队，在新德里住高档公寓，兴许谈判一番还能给自己争取一台代步车。

工作上非常具有挑战性，又能实现自我价值，福利也全都给拉满。

好像不接受，就是不识好歹，就是不知进取。

林月朗和Catrina的关系比不上她和刘与邱这般好，但也不差。

依着她对Catrina的了解，她不会接这个调任。

她的丈夫在北京有一份体面的工作，两个孩子年纪尚小，虽不至于要亲力亲为带孩子，可分居太久，终究会影响夫妻和亲子关系。

能想到Catrina唯一的bug就是一年前去国外生二胎，那段时间，她几乎把工作都丢给下属，只有紧急情况才会出现。

不仅如此，有些项目，她甚至会找各种听上去很合理的理由把项目拱手让给其他组。

那些老外对她这些行为颇有微词。

所以只要脑子没坏都知道这个调动是一个委婉的劝退，也像是在给员工警示：公司尊重所有人的选择，也给予大家应得的福利，公司战略有变，望各位珍惜机会。

这个警示尤其针对女高管！

这些事一碰撞，林月朗低头看眼肚子，只感到不寒而栗，唯恐自己就是下一个Catrina.

她苦涩地笑一笑：“你的笑脸计划执行得如何？”

本该想到的是自己下属的反馈，脑海里第一时间闪过的却是周凌薇对他的反馈，刘与邱无意识地笑起来：“成效显着。”

她缓缓从椅子上站起来，出门前莫名提一句：“别把担子全压在我家小姑娘一个人身上，你这位世界友好公民，我就不信你在非洲没个人脉。”

刘与邱但笑不语。

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